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没带罩子让捏了一节课感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位(w没带罩子让捏了一节课感受èi)置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(没带罩子让捏了一节课感受duō)数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。